Niemand wordt geboren als CEO van een bedrijf, CEO word je. Dit gaat niet van de ene op de andere dag en het is zeker niet weggelegd voor iedereen. Ambieer jij ooit de job van CEO, volg dan dit 4-stappen plan.
Aan de hand van onderstaande 4 eigenschappen kan jij nagaan of jij de nodige eigenschappen hebt om CEO van een bedrijf te worden… of je kan deze eigenschappen eigen maken om je doel te bereiken.
# 1. Managementstijl
Of je nu een heel bedrijf leidt of een belangrijk deel, je moet een goede stijl hebben als manager. Heb je een directe stijl of coach je meer? Werken de mensen mét jou of vóór jou? Maak jij mensen in je team beter of alleen jezelf? Een goede referentie zijn de mensen waarmee je werkt. Zullen zij jou aanbevelen als toekomstige manager? Ben je nog ver van de top? Begin dan zo snel mogelijk aan een stijl te werken die bij je bedrijf past.
# 2. Succesvol trackrecord
Als CEO heb je ongetwijfeld te maken met budgetten, omzet, kosten, winst, marges, … Welke meetbare impact heb jij op deze cijfers? Je moet kunnen aantonen dat jouw ideeën of maatregelen een kritische massa bijdragen aan de resultaten van het bedrijf. Mensen die van de ene naar de andere job gaan, hebben hier een groot nadeel. Ben je nog ver van de top? Denk goed na welke richting je uit wilt binnen het bedrijf en welke afdelingen belangrijk zijn.
# 3. Momentum
Je moet ervoor zorgen dat je progressie blijft maken. Een manier is door steeds meer naamkaartjes te verzamelen. Dit titels van de functies die je bekleedt binnen het bedrijf moeten een progressieve flow laten zien. Krijg steeds meer mensen onder je, beheer een steeds groter deel van het budget, verzorg een groter cliënteel, … Ben je nog ver van de top? Scoor regelmatig bij je bazen zodat je het momentum van je carrière kan behouden.
# 4. Ontwikkel een visie
Ten slotte moet je goed beseffen dat je niet alleen zal zijn, er zullen nog kandidaten CEO willen worden – allemaal met een eigen managementstijl, een succesvol trackrecord en een goed momentum. Wat een CEO onderscheidt van de rest is een visie. Wat is jouw visie met het bedrijf? Hoe ga jij de job van CEO invullen? Waarom ben jij de geschikte persoon?
