Dividend groei aandelen krijgen niet het respect dat ze verdienen. Deze bedrijven groeien gestaag en zijn perfect voor lange termijn beleggers, maar de huidige belegger is meer op zoek naar korte termijn winst (misschien daarom dat men tegenwoordig zo’n slechte rendementen behaalt?). Dividend groei aandelen zijn echte welvaartsmachines. Ze zijn dikwijls actief in een markt waarin ze constant moeten bijsturen en innoveren, maar als kwalitatief sterk bedrijf slagen ze daar in en creëren zo een competitief voordeel dat er voor zorgt dat ze nog lange tijd aan de top blijven. In de loop van de jaren slagen deze bedrijven er in om hun omzet, hun winst en hun dividend steeds te verhogen. Dit maakt dat deze bedrijven steeds meer waardevol worden waardoor ook hun beurskoers stijgt. Zo geniet je als belegger niet enkel van de stijging van het dividend, maar ook van een stijging van je kapitaal. Wie deze aandelen niet te duur betaald bij aankoop, kan zonder al te veel zorgen deze aandelen voor lange tijd in portefeuille houden. Eens de markt de echter waarde van het aandeel herkent en de beurskoers stijgt, kan het aandeel bijgehouden worden zolang de inkomsten uit dividend blijven stijgen. Een correctie om de overwaardering weg te werken, is dan doodnormaal en geen reden tot paniek.
Voorbeeld verdubbeling dividend en beurskoers
Een aandeel als Johnson & Johnson bijvoorbeeld steeg van $ 53 in 2002 naar $ 104 in 2014 terwijl de koers/winstverhouding in diezelfde periode daalde van 25 naar 18. De winst per aandeel steeg van $ 2,16 naar $ 5,70 in die periode waardoor de stijging van de beurskoers gewoon de stijging van de intrinsieke waarde van het bedrijf volgt. Het dividend steeg van $ 0,795 naar $ 2,76, dit brengt het dividendrendement in 2014 op 2,64 % maar het dividendrendement ten opzichte van 2002 bedraagt 5,13 %. Dat is de kracht van dividend groei aandelen, een verdubbeling van het dividendrendement én de beurskoers gaan dikwijls hand in hand. Lees hier hoe het dividendrendement van 1 aandeel recent met 13 % gestegen is …
