De naam van zakenbanken op Wall Street is er het voorbije decennium niet beter op geworden. En sommigen vreesden voor een brain drain uit de sector. Daar moet echter niet worden voor gevreesd want het aantal sollicitanten in de sector is volgens de Financial Times nog nooit zo hoog geweest.  Het aantal sollicitaties voor zakenbanken van studenten zijn wereldwijd tegenover 2012 met 40% gestegen. Goldman Sachs heeft een kwart miljoen sollicitaties van afgestudeerde studenten gekregen om vanaf deze zomer bij de zakenbank aan de slag te gaan. De groep trekt meer kandidaten aan die ze ooit zal kunnen tewerkstellen. Deze trend is ook zichtbaar bij andere grote financiële instellingen zoals JPMorgan en Citigroup. Eerstgenoemde liet optekenen dat het slechts 2% van de kandidaturen voor zijn zakenbanktak zal weerhouden. Bij Citibank ligt dat percentage met 2,7% een fractie hoger. Morgan Stanley gaf mee dat zijn zakenbank in Noord-Amerika 8000 kandidaturen per jaar kreeg tegenover 6000 in 2006-2007. Het heeft evenwel slechts 100 plaatsen.

Zakenbanken terug in de gratie

Van de daling van de populariteit bij afgestuurden, die al jaren aan de gang was, is dus geen sprake meer. Steeds meer studenten trekken zich niets meer aan van de argumenten van hun voorgangers om niet bij zakenbanken te solliciteren zoals de lange uren, de slechte reputatie, de lagere bonussen,… De grafiek hieronder die de tanende populariteit aangeeft voor zakenbanken in de peridoe 2008-2014 bij de verschillende topuniversiteiten mag dus in de prullenmand. Volgens recruteringsbureaus is investeringsbankieren opnieuw populair omdat financiële instellingen de laatste jaren heel wat inspanningen hebben geleverd om de workaholic cultuur af te botten. Vorige week nog kondigden UBS, Credit Suisse en Morgan Stanley werknemersvriendelijk maatregelen aan zoals vrije uren voor persoonlijke zaken, een vroeger einde van de werkdag op vrijdag en het mogen nemen van sabbatsverlof. Ze proberen, volgens professionelen uit de sector, steeds meer het Google-model te kopiëren. Voorheen verbrandden ze snel nieuwe werknemers nu stellen ze veel meer in het werk om ze te houden. Een positieve werksfeer gaat nu voor op alles. Het kan verkeren…