Er is een nieuwe trend bezig in het bedrijfsleven, een trend die ten goede komt aan de consument, de werknemers en het management: gelukkige werknemers. Uit een studie blijkt dat gelukkige werknemers 12 % productiever zijn dan andere. Dit zijn 8 indicatoren die bepalen of jij voor een geweldig bedrijf werkt … of niet. Het leiderschap is eerlijk, bereikbaar en fair: Het is gemakkelijker om iemand te volgend die eerlijk is en het beste met zijn werknemers voor heeft, iemand die alle vragen eerlijk beantwoord en als hij/zij het niet weet, er voor zal zorgen dat hij het juiste antwoord zal vinden. Er is ruimte om te groeien: ruimte om te groeien kan via promotie maar ook via de mogelijkheid om opleidingen te volgen. Een open samenwerking: uw stem is belangrijk, occasionele meetings om de samenwerking tussen het management en de werknemers te bevorderen zijn belangrijk. Constructieve feedback: regelmatige opvolgingen van de progressie door middel van constructieve feedback werkt de motivatie in de hand. Het is wel belangrijk om deze constructieve feedback niet persoonlijk te nemen. Een doorgevoerd proces bij de aanwerving zorgt er voor dat de rotte appels niet in het bedrijf geraken. Wanneer je verschillende gesprekken achter de rug hebt voor je wordt aangenomen, heeft het management wel degelijk voldoende inspanningen geleverd om de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen. Een grote focus op de mens achter de werknemer. Wanneer een bedrijf af en toe een familiedag of een medewerkersdag organiseert waar de partner en/of het gezin aan deel mag nemen, geeft dit aan dat het management de werknemer echt wil leren kennen en niet enkel beschouwd als een nummer. Het loon is fair: niemand wordt graag te weinig betaald voor zijn job. Een bedrijf dat zijn werknemers een fair loon betaalt en af en toe een bonus, geeft aan dat het denkt aan het welzijn van het personeel. Duidelijke verwachtingen en instructies: het is goed om doelen te stellen voor de werknemers. Een goede begeleiding voor het behalen van deze doelen zorgt er voor dan men wil zien dat de werknemers slagen in hun doelstellingen. Als jij vindt dat je voor een geweldig bedrijf werkt, dan mag je jezelf gelukkig prijzen. Het geluk bij Slim Beleggen resulteerde onder andere in deze fantastische BeursBijbel.