Wilt u €1 miljoen? Dan is het nu tijd om uw salaris te onderhandelen. Volgens Business Insider loopt u ongeveer €1 miljoen mis door uw salaris niet te onderhandelen. Denk daar maar eens even over na: u mist €1 miljoen omdat u geen loonsverhoging durft vragen, … of niet weet hoe. En daar gaan we nu iets aan doen. Er is niets mis met het vragen van een loonsverhoging. Uw werkgever zal u alleen maar meer respecteren. Door het niet te vragen, loopt u niet alleen veel geld mis, u ondermijnt ook uw eigen kwaliteiten. Stel dat u €45.000 per jaar verdient, net als uw collega. U durft geen loonsverhoging te vragen en ziet uw loon gemiddeld met 1% per jaar stijgen. Uw collega daarentegen onderhandelt wel over een loonsverhoging en krijgt €5.000 extra én 4% opslag om de 3 jaar. Na 5 jaar maakt dit al een verschil van €6.816 en op het einde €43.616. Over heel de carrière zal uw collega meer dan €1 miljoen meer verdiend hebben.

Zo vraagt u een loonsverhoging

De helft van de werknemers laat het na om loonsverhoging te vragen. Deze mensen laten dus heel veel geld liggen. Forbes legt aan de hand van 4 eenvoudige voorbeelden uit waarom het absoluut nodig is dat u uw salaris regelmatig onderhandelt. # 1. Werkgevers verwachten dat u onderhandelt Werkgevers gaan er van uit dat het salaris onderhandelt moet worden, ze beginnen dan ook met een laag bod. Het is ook een onderdeel van het aanwervingsproces. Uw salaris onderhandelen wanneer u een nieuwe job begint, is zeker niet verkeerd. # 2. Uw baas zal u respecteren Onderhandelen over uw salaris geeft uw werkgever een idee over wie u bent. Werkgevers willen werknemers die presteren en die durven zeggen wat ze waard zijn. U laat zien dat u gelooft in bepaalde waarden en vooral uzelf. # 3. Een werkgever zal zelden uw bod afslaan Zelden of nooit zal een werkgever onmiddellijk “Nee” zeggen tegen de vraag om over uw loon te onderhandelen. Een job verliezen door loonsverhoging te vragen is helemaal zeldzaam. En trouwens, … wilt u voor een werkgever werken die zelfs niet wil spreken over een loonsverhoging? Wat zegt dat over hoe die werkgever naar u kijkt? # 4. Het effent het pad naar meer loonsverhogingen Wanneer u bij een jaarlijkse evaluatie niet om een loonsverhoging vraagt, moet u opnieuw een jaar wachten om het opnieuw te vragen. Uw werkgever zal heel gemakkelijk aanhalen dat dit op een evaluatiegesprek moet gebeuren. Eens dit onderwerp van tafel is, zal het ook steeds moeilijker worden om het terug op de tafel te leggen.