Iedereen heeft zijn specifieke rol binnen een organisatie. Een organisatie werkt dan ook het beste wanneer iedereen op zijn juiste plaats zit. Facebook deed enkele jaren geleden een grootschalig onderzoek naar de kwaliteiten van zijn managers. Het resultaat bracht 7 eigenschappen naar voren. Om te bepalen welke kwaliteiten een goede manager heeft, deed Lori Goler, Facebook’s VP of People, een onderzoek bij 10.000 medewerkers. Op die manier achterhaalde ze welk team de hoogste graad van tevredenheid en het sterkste engagement had. Dan werd er gekeken welke eigenschappen het team belangrijk vond bij hun manager. 7 eigenschappen van effectief leiderschap sprongen er uit: # 1. Ze geven om hun teamleden Dit heeft er vooral mee te maken dat Facebook managers zoekt die graag manager willen zijn in plaats van dat ze manager moeten zijn. Diegene die de passie hebben om de leiding te nemen, creëren een veel persoonlijkere band met de teamleden.

# 2. Ze bieden opportuniteiten om te groeien Medewerkers die het meest tevreden zijn over hun baas zijn diegene die de meeste kansen krijgen om te blijven leren en ontwikkelen.

# 3. Ze zetten duidelijke doelen Medewerkers moeten steeds weten wat er van hen verwacht wordt, zowel individueel als in team. Feedback, positief en negatief, mag nooit als een verrassing komen.

# 4. Regelmatig feedback geven Een goede manager creëert een atmosfeer waarin medewerkers geen angst hebben om iets te zeggen. Managers informeren het team over de feedback die ze ontvangen van teamleden als van hogerhand. Zo ontstaat er vertrouwen en transparantie. Hierdoor kunnen ze zich sneller aanpassen en worden ze productiever.

# 5. Ze bieden hulp De beste managers weten steeds waar een bepaald teamlid zich bevindt in een proces. Op die manier kunnen ze bijsturen of hulp bieden om het project succesvol te realiseren.

# 6. Het team krijgt alle lof voor succes Om medewerkers te motiveren, moet je het succes toekennen aan diegene die het toekomt. Verantwoordelijkheden en felicitaties worden toegekend volgens de prestaties die geleverd worden.

# 7. Ze erkennen goed werk Succes mag gevierd worden, dit heeft een positieve impact op de motivatie.

<< Volg Slim Beleggen op Facebook – Twitter – Instagram en LinkedIn >>