De banengroei in de VS viel vorige maand sterk mee. Alleen blijft er kritiek op de kwaliteit van de banen. Niet terecht volgens Goldman Sachs die daarmee de mythe dat er slechts sprake is van pulpbanen ontzenuwt. De maand oktober was een goede maand wat de Amerikaanse banencreatie betreft. Er kwamen 204.000 nieuwe banen en dat was veel meer dan verwacht. Uiteindelijk is er nog zoiets geweest als de shutdown die vast en zeker een remmend effect heeft gehad. Een veelgehoorde kritiek is dat de kwaliteit van de nieuwe banen ondermaats is. Het zou in de meeste gevallen om slechte betaalde banen te gaan, hoofdzakelijk in de uitzendsector. Een herstel op een dergelijke basis heeft natuurlijk meestal geen blijvend karakter. De Amerikaanse arbeidsmarkt heeft behoefte aan hoogwaardige banen. Goldman Sachs rekent echter af met de mythe dat bijna alle nieuwe banen in de VS van bedenkelijke kwaliteit zijn. Op basis van een onderzoek uitgevoerd door de economen van de zakenbank blijkt dat er geen noemenswaardige afwijkingen zijn ten opzichte van de voorbije decennia.

Banen: meeste groei in onderste en bovenste segment

Misschien is het een beetje verrassend dat de groei het sterkst was in het segment van de bestbetaalde banen, meer bepaald bij de 5 procent bestbetaalde banen. Daarnaast was er ook groei in het onderste segment van de markt, zij het een slechts bescheiden groei. In het middensegment, zeg maar 75 procent van de banenmarkt was er nauwelijks groei. Tot verbazing van iedereen die het rapport las, bleken er nauwelijks afwijkingen te zijn ten opzichte van wat een normale situatie was in het pre-recessie scenario. De conclusie van Goldman Sachs was dat het slechts beperkte herstel in het middensegment te wijten was een scherpe terugval tijdens de recessie zelf en niet noodzakelijk aan een te traag herstel tijdens de opleving. Met andere woorden: eigenlijk is er niets bijzonders aan de hand op de Amerikaanse arbeidsmarkt. Die draait opnieuw zoals het altijd is geweest. Snel op de hoogte van het laatste relevante nieuws? Volg ons dan op TWITTER