Meta heeft voor het tweede jaar op rij de aandelenbeloningen voor het merendeel van zijn medewerkers verlaagd. Het bedrijf verlaagt de jaarlijkse equity awards met ongeveer 5%, na een eerdere korting van 10% vorig jaar. CEO Mark Zuckerberg investeert miljarden in het aantrekken van top AI-onderzoekers en de bouw van nieuwe datacenters, terwijl hij tegelijkertijd probeert de kosten elders te beheersen.
De verlaging geldt voor tienduizenden medewerkers, maar toppresteerders kunnen juist hogere beloningen ontvangen dankzij een aangepast performance review-systeem.
In de onderstaande grafiek zien we het koersverloop van Meta:
Achtergrond van de beloningsaanpassing
Meta’s aandelenbeloningen vormen een belangrijk onderdeel van het totale beloningspakket naast basissalaris en jaarlijkse bonussen.
Het bedrijf past deze beloningen aan op basis van trends in de sector, maar streeft er nog steeds naar om tot de best betaalde werkgevers in de lokale markten te behoren.
De aanpassing volgt op een periode van forse investeringen in AI, waarbij Zuckerberg top talent van concurrenten zoals OpenAI en Google aantrekt met extreem hoge salarissen en bonussen.
Tegelijkertijd probeert Meta de efficiëntie te verhogen en investeerders gerust te stellen, bijvoorbeeld door in januari 1.500 banen te schrappen in de verlieslatende metaverse-afdeling.
Reacties van medewerkers
Sommige medewerkers merkten op interne platforms als Blind op dat hun equity-beloning met ongeveer 5% wordt verlaagd, wat tot teleurstelling leidt.
Toch verwachten velen niet het bedrijf te verlaten, mede door het krappe tech-werkgeversklimaat en de nog steeds hoge salarissen bij Meta.
Het aangepaste beoordelingssysteem biedt bovendien grotere beloningen voor topmedewerkers, waardoor het totale beloningsbudget ondanks de algemene kortingen is gestegen.
Bron: Financial Times
Bron: iStock