Als oprichter en CEO van Training the Street, heeft Scott Rostan meer dan 15 jaar financiële trainingen gegeven aan stagiaires en analisten op Wall Street bij bedrijven zoals Credit Suisse UBS en Blackstone Group. Voor die tijd was hij werkzaam bij het investmentbankingteam van Merrill Lynch. Rostan weet dus wel het een en ander over wie er vandaag de dag worden aangenomen door de grotere banken en hoe dit is veranderd. Rostan deelde enkele van zijn bevindingen op dit vlak met Businessinsider.

Millennials op Wall Street

Het meest opvallende is volgens Rostan dat de millennials weer verfijnder zijn dan hun voorgangers. Ze komen de markt volgens hem op met veel meer kennis over de kapitaalmarkten dan hun voorgangers van 10 of 20 jaar terug. De dramatische verandering is volgens Rostan het gevolg van de verspreiding van nieuws en informatie voor jonge mensen die willen leren over finance. Toen hij in 1995 zelf afstudeerde, kwamen nieuwe arbeidskrachten erg onvoorbereid de markt op. Inmiddels zijn stagiaires zich bewust van belangrijke bedrijven, deals en belangrijke bewegingen in de markt. Vaak hebben ze zelfs al een mening op dit vlak, zei Rostan.

Mannen op Wall Street

Hij zei dat veel van het financiële nieuws gerelateerd is aan technologie en producten die jonge mensen in hun dagelijks leven gebruiken, wat hen helpt bij het geïnteresseerd zijn in dit soort zaken. Daarnaast heeft de dotcom-bubbel er volgens hem voor gezorgd dat investeren bij het brede publiek onder de aandacht is gekomen en daarmee op de radar van jonge mensen. Verder ziet Rostan dat er steeds jongere stagiaires hun intrede maken op Wall Street en in de financiële trainingen die hij geeft. Wat wel nog altijd opvalt is dat het vooral blanke mannen zijn die Wall Street domineren. Overigens ligt dat volgens Rostan niet aan de banken zelf. Wat vrouwen betreft, zijn dat er iets meer dan in de afgelopen jaren. Toch het zijn het nog altijd niet zoveel als zou moeten, zei hij. Profiteer van dit gratis rapport