De meeste mensen werken om geld te verdienen. Ons salaris is meestal een goede aanwijzing van de werkgever over zijn tevredenheid. Ons salaris vertelt ons of we gewaardeerd worden of niet. Bijna vier op 10 werknemers vindt echter dat hij of zij te weinig verdient. Het is natuurlijk ook een grijze zone. Het is niet altijd eenvoudig om uw salaris te vergelijken met dat van een collega. Toch zijn er bepaalde signalen die kunnen aangeven dat u te weinig verdient en dat u recht heeft op opslag. # 1. Een gelijkaardige job op de website biedt een hoger loon Vooral bij grote bedrijven staan er heel dikwijls gelijkaardige jobs als vacature open. Wanneer deze jobs een hoger loon bieden dan uw salaris is dit een reden om aan te nemen dat uw baas u niet waardeert of dat u te weinig verdient. # 2. De omzet van het bedrijf stijgt, maar uw salaris niet Veel bedrijven bespreken jaarlijks de resultaten met hun werknemers. Als de omzet en de winst van het bedrijf jaar na jaar toeneemt maar uw salaris blijft steeds hetzelfde, dan heeft u een goed argument om een loonsverhoging te vragen. # 3. Doe onderzoek naar uw salaris Er zijn tegenwoordig op het internet websites te vinden die een gemiddeld loon voor een bepaalde sector weergegeven. Het loont de moeite om van tijd tot tijd deze websites te raadplegen en het gemiddelde van de sector te vergelijken met uw eigen salaris. # 4. U verdient minder dan collega’s Hoewel het niet vanzelfsprekend is, spreken mensen toch wel eens over hun salaris onder elkaar. Soms gebeurt het binnen de firma zelf maar het gebeurt ook wel eens op evenementen. Als andere personen in een zelfde positie veel meer verdienen dan nu, is dat een teken dat u veel te weinig verdient.

# 5. Uw verantwoordelijkheid stijgt maar uw salaris niet Wanneer uw baas u steeds meer verantwoordelijkheid geeft, steeds meer werk, steeds meer taken toevoegt aan uw takenpakket zonder dat u daarvoor enige compensatie ontvangt, dan is dat een duidelijk signaal dat u veel meer zou moeten verdienen. # 6. U bent gespecialiseerd Bent u gespecialiseerd in een bepaald vakgebied waar er weinig vraag naar is, dan is het niet meer als logisch dat u een hoger loon ontvangt. Is dit niet het geval loont het zeker de moeite om eens naar andere bedrijven te kijken. # 7. U gaat u zelf voordelen toe-eigenen Wanneer u het verantwoord vindt om meer pauze te nemen, om kleine spullen van het kantoor mee naar huis te nemen of wanneer u uzelf andere voordelen toe-eigent die niet vanzelfsprekend zijn, is dat een duidelijk signaal dat u uzelf onderbetaald voelt. # 8. Uw baas ontwijkt dé vraag Ontwijkt uw baas steeds de vraag om uw carrière te plannen? Ontwijkt uw baas steeds de vraag om meer te verdienen? Dan komt dat dikwijls doordat u onderbetaald bent en uw baas weinig zin heeft om daar verandering in te brengen.

>>> Creëer uw eigen salaris: Verdien €500 extra per maand <<<